EPAL : modernisation de la gestion du service paie

Dans le cadre de la modernisation de la gestion des services paie au sein de l’Entreprise Portuaire d’Alger, une formation a été organisée par la DRH au profit du personnel des agents des services d’Administration Générale, cette formation a été  animée par le chef de département d’exploitation à la direction de planification et informatique. L’objectif de cette formation est de décentraliser la paie et dématérialiser les éléments variables du personnel et les fiches de renseignement personnel. Ce qui permettra à l’entreprise de réduire le temps de traitement de la paie et la consommation du papier. En effet, la gestion de la paie telle qu’elle se faisait auparavant était mono poste,  chaque service de direction dépose son fichier imprimé au niveau de la DRH avant de l’envoyer à la DPI pour le numériser. Il devient par la suite un fichier centralisé à la base de données EPAL. Ainsi, le but de cette nouvelle application développée par les ingénieurs de la DPI et de décentraliser les fichiers de paie en commençant par des volets comme les éléments variables du personnel et les fiches de renseignement personnelles. Notant que les agents de gestion de la paie des différentes directions qui ont participé à cette formation ont montré un intérêt particulier pour cette application pour la réduction du temps de traitement. Ce projet initié par la DPI a pour  but d’éradiquer l’utilisation du papier dans l’entreprise.

DRH : Direction des Ressources Humaines.

DPI : Direction de planification et Informatique.

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